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X-WR-CALNAME:AI IN AZIENDA: TRA COMPETENZE E RESPONSABILITÀ
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SUMMARY:AI IN AZIENDA: TRA COMPETENZE E RESPONSABILITÀ
DESCRIPTION:Due panel di approfondimento per indagare un tema caldo per le aziende che hanno deciso di implementare l'AI nei processi aziendali  SESSIONE 1 QUALITÀ E INNOVAZIONE NELL'IT: CERTIFICAZIONI DI SISTEMA E DELLE PERSONEIn un contesto in cui tecnologia\, dati e processi evolvono rapidamente\, la sicurezza delle informazioni assume un ruolo sempre più strategico. La certificazione può rappresentare non solo un requisito di conformità\, ma uno strumento per migliorare i processi\, gestire i rischi e sostenere l’innovazione. L’intervento esplorerà il ruolo della certificazione delle competenze negli ambiti dell’innovazione e dell’intelligenza artificiale\, approfondendo le figure dell’Innovation Manager e dell’AI Consultant e il valore che una valutazione indipendente delle competenze può offrire a professionisti e organizzazioni.SESSIONE 2 CHI RISPONDE QUANDO DECIDE L’ALGORITMO? AI E LAVORO TRA PROCESSI\, COMPETENZE E RESPONSABILITÀNel 2026 l'intelligenza artificiale non si limita più a suggerire: agisce.Sistemi agentici classificano\, redigono\, verificano\, avviano passaggi di processo. Il lavoro cambia su tre piani insieme: i compiti\, le competenze richieste e il modo in cui si distribuisce la responsabilità. L'intervento è un dialogo a due voci — impresa e diritto — su ciò che accade davvero quando un IA entra in un processo aziendale.Dal lato dell'impresa: che cosa si automatizza e cosa no\; perché i progetti funzionano quando si riprogetta il processo e non quando si "aggiunge un chatbot"\; quali ruoli stanno nascendo (revisore dell'output\, data steward\, responsabile della qualità dei dati) e quali competenze diventano decisive per attrarre e trattenere talenti in un territorio come il Friuli Venezia Giulia.Dal lato giuridico: l'AI Act impone a fornitori e utilizzatori un obbligo di alfabetizzazione del personale e qualifica come ad alto rischio i sistemi impiegati per la selezione\, l'assegnazione di mansioni\, il monitoraggio e la valutazione dei lavoratori\; la legge 132/2025 fissa principi sull'uso dell'AI nel rapporto di lavoro\; la disciplina sulla trasparenza obbliga a informare i lavoratori sui sistemi decisionali automatizzati. Da qui le domande operative: chi controlla l'output\, chi firma\, chi risponde dell'errore dell'agente.
LOCATION:Teatro Immersivo P. Maurensig - Via Mazzini 1\, Feletto Umberto (UD)\, Tavagnacco
URL:https://www.ia-forum.it/eventi/events/qualita-e-innovazione-nell-it/
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